تحلیل آماری مقالات و پایان نامه

مجموعه پرسشنامه های مدیریت (بخش چهارم)

    نظر
pm453.پرسشنامه ارزیابی عملکرد مربیان حرفه ای .docx
pm454.پرسشنامه ارزیابی عملکرد مربیان زن .docx
pm455.پرسشنامه ارزیابی عملکردمعلمان تربیت.docx
pm456.پرسشنامه معیارهای حرفه ای معلمان تربیت بدنی احدی و همکاران(1393).docx
pm457.پرسشنامه ارزیابی عملکرد باشگاه های ورزشی شفیعی و همکاران(1392).docx
pm458.پرسشنامه ارزیابی عملکرد هیات های ورزشی شعبانی بهار و پارساجو (1391).docx
pm459.پرسشنامه ارزیابی عملکرد سازمان های ورزشی(1390).docx
pm460.پرسشنامه ارزیابی عملکرد ادارات ورزش و جوانان خانمرادی و همکاران (1394).docx
pm386.پرسشنامه درک رفتار سازمانی John W. Newstorm و همکاران
pm387.پرسشنامه حس مشترک درباره رفتار در سازمان Rodney Overton
pm388.پرسشنامه ارزیابی برنامه های اقدام Action Plan) Andrew J.DuBrin)
pm389.پرسشنامه تشریح رفتار John W. Newstorm و همکاران (2002)
pm390.پرسشنامه رفتار منطقی درک شده سازمان John W. Newstorm
pm391.پرسشنامه کانون کنترل John W. Newstorm و همکاران (2002)
pm392.پرسشنامه عزت نفس مبتنی بر سازمان OBSE) Jacque L.king )
pm393.پرسشنامه کفایت نفس Jacque L.king
pm394.پرسشنامه اخلاقی بودن نگرش ها و رفتارها Jeffrey Kantor و همکاران
pm395.پرسشنامه تحمل ابهام Whetten و همکاران
pm396.پرسشنامه خودآگاهی John W. Newstorm و همکاران
pm397.پرسشنامه عزت نفس Jacque L.king – پرسشنامه مدیریت
pm398.پرسشنامه مهارت های مدیریت نگرش کارکنان John W. Newstorm
pm399.پرسشنامه خودارزیابی سازمانی Robin Mann و همکاران (1999)
pm400.پرسشنامه نگرش در کار Jeffrey Kantor و همکاران (2002)
pm402.پرسشنامه ادراکات و انتظارات نسبت به محل کار So Young Lee
pm404.پرسشنامه احساس و نگرش افراد از خود Robert L. Mathis
pm405.پرسشنامه یادگیری غیر رسمی در محل کار Margaret C. Lohman (2006)
pm406.پرسشنامه ابزار مدل یادگیری Dr.Kenneth L. Murrell
pm407پرسشنامه یادگیری مشارکتی Stephen Choo و همکاران (2007)
pm411.پرسشنامه بررسی سبک های یادگیری A. Akin Aksu
pm412.پرسشنامه ابعاد سازمانی توانمند کننده یادگیری فردی A. Akin Aksu
pm413.پرسشنامه سبک های یادگیری A. Akin Aksu و همکاران
pm414.پرسشنامه سبک های یادگیری Henry C. Wilson
pm415.پرسشنامه ارزیابی سبک شناختی Henry C. Wilson (2000)
pm416.پرسشنامه ابزارهای بهبود یادگیری Jose F. B Gieske. و همکاران
pm417.پرسشنامه خوب بودن در ایجاد انگیزه Andrew J.DuBrin (1978)
pm418.پرسشنامه انتظار Philip H.Siegel و همکاران (2001)
pm419.پرسشنامه نگرش نسبت به سازمان Jeffrey Kantor و همکاران (2002)
pm344.پرسشنامه تحلیل رفتگی و نیمه خاموشی استامتیز وهمکاران (2003).docx
pm345.پرسشنامه عوامل مؤثر بر فشارهای شغلی استامتیز وهمکاران (2003).docx
پرسشنامه استاندارد قصد خرید مجدد
p144.پرسشنامه مدیریت دانش (پاتریک و همکاران 2009 )
p145.پرسشنامه کارآفرینی سازمانی مارگریت (2)
p146.پرسشنامه رفتاری خوردن داچ

مجموعه پرسشنامه های مدیریت (بخش دوم)

    نظر

مجموعه پرسشنامه های مدیریت (بخش دوم)

pm294.پرسشنامه مهارت های مدیریتDavid Whetten و همکاران (2000).docx
pm295.پرسشنامه مدیر اثربخش Tricia Vilkinas و همکاران (2001).docx
pm296.پرسشنامه ویژگی های روان سنجی مهارت های مدیریتی Frank Shipper (1999).docx
pm297.پرسشنامه مهارت های سازمانی Farhad Analoui (1995).docx
pm298.پرسشنامه شایستگی های مدیریت ارشد Chris Pierce (1995).docx
pm300.پرسشنامه اثربخشی مدیریت ارشد Analoui (1995).docx
pm301.پرسشنامه فعالیت های مدیریتی فایول مقیمی (1350).docx
pm302.پرسشنامه مهارت های ادراکی، انسانی و فنی Kaufman (1999).docx
pm303.پرسشنامه یادگیری در مورد محیط مدیران Graham (2006).docx
pm304.پرسشنامه ظرفیت یادگیری سازمانی Chiva و همکاران (2007).docx
pm305.پرسشنامه سازمان یادگیرنده Gardiner (1999).docx
pm310.پرسشنامه مشارکت در تصمیم گیری گروهی Andrei Mikhailitchenko و همکاران (2006).docx
pm311.پرسشنامه سبک پاسخگویی Annette L. M و همکاران (2006).docx
pm313.پرسشنامه دودلی و تردید در تصمیم گیری Muel Kaptein و همکاران (2005).docx
pm314.پرسشنامه استراتژی تصمیم گیری Read Elaydi (2006).docx
pm315.پرسشنامه ساختار نامشهود سازمان Rodney Overton (2007).docx
pm318.پرسشنامه سازماندهی و توسعه ساختار سازمانی Muel Kaptein و همکاران (2005).docx
pm320.پرسشنامه ساختار سازمانی Frank (2006).docx
pm321.پرسشنامه ابعاد ساختار سازمانی John Andy Wood (2005).docx
pm322.پرسشنامه ساختار سازمانی بروکراتیک Sandra S. Liu (2002).docx
pm323.پرسشنامه خود نظارتی John W و همکاران (2002).docx
pm324.پرسشنامه فرآیند کنترل Wayhe H. Bovey (2001)
pm325.پرسشنامه بازخورد عملکرد Wayne H. Bovey و همکاران (2001).pdf
pm326.پرسشنامه انواع بازخورد Galbraith et al (2002)
pm327.پرسشنامه مهارت های نظارت John W. Newstorm و همکاران (2002).docx
pm328.پرسشنامه کنترل پیش نگر Graeme Martin (2006).docx
pm329.پرسشنامه آمادگی برای تغییر Graham S. Lowe (2006).docx
pm330.پرسشنامه مکانیزم های دفاعی در برابر تغییر Wayhe H. Bovey و همکاران (2001).docx
pm331.پرسشنامه تغییر سازمانی Mel silberman (2003).docx
pm332.پرسشنامه مقاومت نسبت به تغییر سازمانی Wayne H. Bovey و همکاران (2001).docx
pm333.پرسشنامه پاسخ سازمان به تغییر Galbraith et al (2002).docx
pm334.پرسشنامه تغییر محیط کاری با کیفیت بالا Graham S. Lowe (2006).docx
pm335.پرسشنامه انعطاف پذیری نسبت به تغییر Penny Gardiner (1999).docx
pm336.پرسشنامه تغییر سازمانی Mel silberman (2003).docx
pm337.پرسشنامه آمادگی تغییر Ricardo Chiva و همکاران (2007).docx
pm338.پرسشنامه آمادگی سازمانی برای تغییر با رویکرد منابع انسانی Ralph Chritensen (2006).docx
pm339.پرسشنامه تجربه تغییر Rodney Overton (2007).docx
pm340.پرسشنامه مداخلات Kurmet Kivipold و همکاران (2010).docx
pm341.پرسشنامه بهبود سازمانی Rodney Overton (2007).docx
pm342.پرسشنامه توسعه سازمانی Peter Lok و همکاران (2000).docx
pm343.پرسشنامه علائم تحلیل رفتگی دکتر سید محمد مقیمی و دکتر مجید رمضان(1394).docx

 

 


مجموعه پرسشنامه های مدیریت (بخش اول)

پرسشنامه های مدیریت ( بخش اول)

پرسشنامه جهت گیری استراتژیک
پرسشنامه انگیزش شغلی هاکمن و اولدهام
پرسشنامه بهره‌وری نیروی انسانی
پرسشنامه اخلاق در کار
پرسشنامه بیگانگی شغلی
پرسشنامه تاثیر استراتژیهای بازاریابی بر نوآوری
.پرسشنامه استاندارد بدبینی سازمانی
عوامل بازاریابی رابطه مند
هوش سازمانی البرشت AOIQ
پرسشنامه توسعه استراتژی بازاریابی
پرسشنامه کیفیت زندگی کاری
پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی اسپریتزر
پرسشنامه سبک رهبری
پرسشنامه نوآوری سازمانی
پرسشنامه وفاداری مشتریان
.پرسشنامه استاندارد مقیاس تاب آوری
پرسشنامه جو سازمانی هالپین و کرافت
تفکر استراتژیک گلدمن 2005
پرسشنامه سلامت روان گلدبرگ
پرسشنامه قابلیت های بازاریابی آثاهن گیما
پرسشنامه دشواری های مدیران در توسعه استراتژی بازاریابی
.پرسشنامه استاندارد تفکر استراتژیک
پرسشنامه فرآیند های سازمانی، فناوری اطلاعات و استراتژی های بازاریابی
پرسشنامه سرمایه سازمانی
پرسشنامه رهبری تحول افرین باس و آولیو
پرسشنامه رفتار کار نوآورانه
پرسشنامه ظرفیت سازمانی ( Kurmet Kivipold و (2010).docx
پرسشنامه اثربخشی مدیریت سازمان Jeffery D. Houghton و همکاران (2002).docx
پرسشنامه ارزیابی و تحلیل مدیریت عملکرد سازمان ها de Waal و همکاران (2004).docx
پرسشنامه خود ارزیابی کسب و کار Gomes do Silva Jonas و همکاران (2002).docx
پرسشنامه مدیریت عملکرد Rodney McAdam (2005).docx
پرسشنامه عملکرد در شرکت های چند ملیتی Chritensen.docx
پرسشنامه ملزومات عملکرد کسب و کار Graham S. Lowe (2006).docx
پرسشنامه کارت امتیازی متوازن Paul R. Niven (2006).docx
.پرسشنامه تاثیر مدل EFQM بر عملکرد شرکت Inaki Heras Saizarbitoria (2006).docx

تدوین پایان نامه

    نظر

سوالات پژوهش در تدوین پایان نامه

یکی از بخش های مهم طرح های پیشنهاد پژوهش در پایان نامه، تنظیم سوال های پژوهش در انجام پایان نامه فرضیات پژوهش است. این بخش نیز در بررسی پیشنهادها از اولویت خاصی برخوردار است. تدوین فرضیات دقیق و علمی و همین طور سؤالات مناسب پژوهشی نقش مهمی در رسیدن  به نتایج مطلوب ایفا می نماید.

شایان ذکر است که همیشه نیازی به نگارش پایان نامه طور همزمان نیست. اگر پژوهش شما از نوع توصیفی باشد، معمولا تنظیم سؤال کفایت می نماید، ولی اگر پژوهش در تدوین پایان نامه از نوع تحلیلی و یا تجربی باشد، در آن صورت باید در پیشنهاد طرح پژوهش فرضیات مناسبی را هم بنویسید. به عقیده برخی از صاحب نظران در پژوهش های تحلیلی تنها تدوین فرضیه یا فرضیات کفایت می نماید و نیازی به طرح سؤال نیست.

پژوهش در تدوین پایان نامه

نکته بسیار مهم این است که ارتباط و تنگاتنگی بین عنوان، اهداف، سوالات پژوهش در پایان نامه و فرضیات وجود دارد. سؤالات پژوهش در تدوین پایان نامه دقیقا برگرفته از اهداف ویژه خواهند بود. سؤالات پژوهشی باید بانظمی نظام مند و به ازای هر هدف ویژه، یک سؤال پژوهشی و دقیقا باهمان متغیر یا متغیرهای موجود در آن هدف ویژه طرح گردد.

لازم است بدانید که انجام مراحل بعدی پژوهش تحت تأثیر کیفیت سؤالات پژوهش و دقتی است که در نگارش آن بکار می برید.سؤالات پژوهش، محورهایی که پژوهش در پی دستیابی به آن است را به وضوح بیان می نماید.

با وجود آنکه سؤالات پژوهش در تدوین پایان نامه از اهداف اختصاصی یا ویژه منتج می شوند، در عین حال، نقش مهمی در شفاف شدن اهداف و مراحل کار پژوهش ایفا می نمایند.

 ویژگی سؤالات پژوهشی

 • باید ساده، روان و غیرقابل تفسیر باشند

• با انجام پژوهش حاضر امکان پاسخگویی به آنان وجود داشته باشد

• از نظر تعداد با اهداف اختصاصی متناظر باشند و گستره و دامنه محدودی داشته باشند و از نظر زمانی امکان پاسخ به آنان در بازه زمانی پژوهش مقدور باشد.

• به صورت استفهامی و درست نوشته شده باشند.

نقش تنوع فرهنگی در توسعه گردشگری، مطالعه موردی کشورهای ایران

بررسی سطح رضایتمندی دانشجویان کارشناسی ارشد استان گیلان با استفاده از الگوی تعالی سازمانی EFQM (مورد مطالعه استان گیلان در دانشگاه های سراسری ، آزاد ، پیام نور ، غیر انتفاعی )

بررسی پذیرش بانکداری اینترنتی توسط مشتریان بانک سپه استان گیلان

شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر تسهیل تجارت قانونی

بررسی عوامل موثر بر عملکرد کارکنان در مورد برند در صنعت بانکداری ( مورد مطالعه بانک ملت )

تاثیر عوامل بازاریابی درونی بر کیفیت خدمات مراکز درمانی سازمان تامین اجتماعی استان البرز

نقش جذب دانش در نوآوری و انعطاف پذیری سازمان صدا و سیمای استان گیلان

بررسی وضعیت کیفیت ارائه خدمات درشعب مختلف بانک اقتصاد نوین شهر بندرعباس بر اساس مدل سروکوال

شناسایی و رتبه بندی موانع صادراتی بنگاه های کوچک و متوسط

ارزیابی رابطه بین بازاریابی رابطه‌مند (RM) و ارزش چرخه عمر مشتری (CLV) (مطالعه موردی: بانک صادرات شهر رشت)

ارائه مدلی جهت مهندسی مجدد ساختار سازمانی شرکت گاز گیلان به منظور توسعه فناوری

ارتباط بین کیفیت سودبابازده سهام در شرکتهای داروئی پذیرفته شده دربورس اوراق بهادار تهران

ارزیابی تاثیر تنوع کاربرد کارتهای ATM در بانکداری الکترونیک بر بهبود عملکرد شعب بانک های دولتی و خصوصی در استان گیلان

ارزیابی رابطه ی عملکرد بازاریابی و وفاداری مشتریان در بانکهای دولتی

تأثیر تحقیق و توسعه بر رشد اقتصادی کشورهای توسعه یافته و در حال ظهور

بررسی اثر رضایت شغلی بر تعهد کارکنان ستادی وزارت صنعت، معدن وتجارت استان تهران

بررسی اثر مدیریت کیفیت جامع (TQM) بر رضایت مشتریان و اولویت بندی ابعاد آن با استفاده از تکنیک تحلیل سلسله مراتبی(AHP) ) مطالعه موردی: سازمان امور مالیاتی استان گیلان)

بررسی تاثیر عوامل موثر بانکداری اینترنتی بر وفاداری مشتریان بانک پارسیان شهرستان رشت

بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان

بررسی تاثیر فعالیت های ترفیع بر خلق و نگهداری ارزش ویژه برند شرکت پارس خزر

بررسی تأثیر مدیریت دانش بر عملکردکارکنان (مطالعه موردی: مرکزآموزش علمی – کاربردی شهرستان میاندوآب)

بررسی تأثیرات کیفیت خدمات، ارتباطات و تجربه نام ونشان تجاری بر تعلق نام و نشان تجاری و توجهات خرید مشتری

رابطه بین مدیریت مشارکتی و اعتماد با توجه به رهبری خدمتگزار در ادارات امور مالیاتی استان گیلان

شناسایی و اولویّت بندی عوامل مؤثر بر توانمندسازی کارکنان در راستای مشتری مداری (مطالعه موردی :پرسنل صف مدیریت شعب بانک سپه منطقه مرکزی تهران)

شناسایی و تبیین عوامل ارزیابی آمادگی شرکت های کوچک و متوسط در به کارگیری بازار الکترونیکی

شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر انتخاب شعار تبلیغاتی بانک با کمک روش FANP (مورد : بانک تجارت)

شناسایی و تبیین عوامل ارزیابی آمادگی شرکت های کوچک و متوسط در به کارگیری بازار الکترونیکی

بررسی رابطه سیاست تقسیم سود سهام و نوسانات قیمت سهام

بررسی عوامل موثر بر واکنش‌های رفتاری بازدید‌کنندگان از مقصدهای گردشگری استان گیلان

تأثیر مسئولیت اجتماعی شرکت بر شهرت شرکت و ارزش ویژه برند

تأثیر شخصیت بر کارآفرینی مدیران در شرکت بیمه البرز

#گروه علمی پژوها

#معادلات ساختاری

#تحلیل آماری

#SPSS

#STATA

# Eviews

Amoos

#PLS

#ANP

#AHP

#lisrel

جهت بر قراری ارتباط به یکی از راه های زیر مراجعه کنید

شماره تماس:09357258425

info@pajuha.ir:ایمیل

 www.pajuha.ir :وب سایت


گروه علمی پژوها- مبانی نظری

    نظر

گروه علمی پژوها  با هدف ارائه خدمات به دانشجویان و پژوهشگران عزیز از سال 1393 فعالیت خود را آغاز نموده است. این گروه شامل دپارتمانهای ترجمه و ویرایش تخصصی مقالات، تحلیل آماری با استفاده از بروزترین نرم افزارهای دنیا، می باشد. کلیه خدمات توسط متخصصان مجرب رشته های مختلف و فارغ التحصیلان از دانشگاههای معتبر ، خصوصاً دانشگاه فردوسی مشهد صورت می پذیرد.

موضوع خدمات شرکت:

این شرکت خدمات پژوهشی خویش را که به صورت اینترنتی و از طریق وب سایتهای خویش به دستگاهها و ادارات دولتی و خصوصی و دانشجویان و اساتید و محققان سراسر کشور و حتی به ایرانیان خارج از کشور ارائه می دهد.

فعالیتهای ما به شرح زیر می باشد:

متقاضیان خدمات تحلیلی شرکت:

در یک طبقه بندی کلی متقاضیان خدمات تخصصی پژوهشی این مجموعه را می توان به شرح زیر نام برد:

  • اساتید و پژوهشگران دانشگاهها
  • دانشجویان رشته های مختلف دانشگاهی در مقاطع مختلف
  • مدیران دستگاهها، ارگان ها و سازمانهای دولتی
  • مدیران شرکت های خصوصی

متقاضیان فوق در هر جای ایران که باشند، می توانند از خدمات ما بخوبی بهره ببرند.

بررسی تأثیر سرمایه فکری و سرمایه در گردش بر عملکرد مالی شرکت های تولیدی پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

شناسایی و رتبه‌بندی موانع و مشکلات بیمه مسئولیت حرفه‌ای پزشکان در استان گیلان

تاثیر بازاریابی داخلی بر کیفیت رابطه با مشتریان (مطالعه موردی شعب شرق بانک سپه تهران )

رابطه بین ادراک از عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با توجه به اعتماد به مدیر در اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی گیلان

بررسی میزان تأثیر اصلاح و بهبود شیوه ها و روش های ارائه خدمات بر رضایت مشتریان با محوریت کارت هوشمند سوخت ( مطالعه موردی شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی )

بررسی تاثیر عوامل موثر بر هم نوایی نام ونشان تجاری رویکرد مشتری محور (مطالعه موردی بانک صادرات استان تهران)

بررسی جایگاه محصولات شرکت کاسترول در بازار نسبت به رقبا در ذهن مشتریان

بررسی تأثیر مدیریت دانش بر یادگیری و خلاقیت سازمانی از دیدگاه مدیران دستگاههای اجرایی استان اردبیل

نقش قابلیت‌های زیرساختی و مشتری‌مداری در بالا بردن کیفیت اطلاعات مشتری در سیستم‌های CRM (مورد مطالعه: شعب بانک ملی شهر شیراز)

عوامل موثر بر وفاداری بیمه گذاران (مورد مطالعه: شرکت های بیمه آسیا استان گیلان)

اولویت‌بندی راه‌حل‌های مدیریت دانش با رویکرد QFD فازی(مورد مطالعه: بیمارستان شهید بهشتی شهر شیراز)

بررسی اثر حاکمیت شرکتی بر رابطه بین سرمایه‌ فکری و ارزش بازار

حاکمیت شرکتی و ریسک در شرکت های عضو بورس اوراق بهادار تهران

تاثیر بازاریابی رابطه¬مند بر افزایش وفاداری مشتریان (مطالعه موردی: شعب بانک ملی شهرستان رشت)

تاثیر شیوه های تصمیم گیری مدیران بر عملکرد سازمان

عوامل موثر بر انتخاب راهبرد تجاری سازی تحقیقات دانشگاهی در دانشکده های دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت

برنامه ریزی راهبردی توسعه گردشگری در استان گلستان

بررسی پذیرش تغییرات سازمانی در کارمندان شرکت نورد فولاد گیلان

رابطه بین سرمایه گذاری در فن آوری اطلاعات با عملکرد مالی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

رابطه تبلیغات شرکت، اعتماد و احساس به برند مشتریان بر میزان فروش بیمه عمر

تدوین استراتژی مدیریت منابع انسانی با استفاده از دو مدلBSC و SWO

بررسی تأثیر آمیخته بازاریابی بر ارزش ویژه برند (مورد مطالعه: تولید کفپوش خودرو شرکت پیشرو پلاستیک خزر)

عوامل موثر بر نگرش و نیت استفاده از فناوری اطلاعات در ارائه خدمات

ارائه ی مدل برنامه ریزی استراتژیک برای جاذبه های گردشگری( مطالعه موردی: شهرستان جیرفت)

بررسی رابطه بین معنویت در محیط کار و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان تامین اجتماعی گرگان

بررسی رابطه بین سبک‌های تفکر مدیران و پذیرش تغییر کارکنان

ارتباط رضایت شغلی و تعهد سازمانی در کارکنان شاغل فرودگاه بندر عباس

بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و انگیزش شغلی کارکنان دانشگاه پیام نور بندرعباس

بررسی رابطه بین سبک های مدیریت تعارض و اثربخشی سازمانی

عوامل موثر برافزایش اعتبار برند از دیدگاه مصرف کنندگان تلفن همراه

#گروه علمی پژوها

#معادلات ساختاری

#تحلیل آماری

#SPSS

#STATA

# Eviews

Amoos

#PLS

#ANP

#AHP

#lisrel

جهت بر قراری ارتباط به یکی از راه های زیر مراجعه کنید

شماره تماس:09357258425

info@pajuha.ir:ایمیل

 www.pajuha.ir :وب سایت